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公司新聞

上海厚浦閥門選拔人才出臺新機(jī)制
      7月28日,厚浦多功能會議室舉辦了一場特別的辯論大賽,辯論雙方為競爭總經(jīng)理助理職位的行政公關(guān)部職員劉明強(qiáng)和辦公室副主任張雪飛,以及競爭辦公室主任的前辦公室主任李天斌和宣傳部部長鄭健軍。
     參加辯論的員工采取自愿報名的形式,不受資格和年齡的限制,公司希望通過這樣的辯論給普通員工一個從新認(rèn)識和從新塑造的機(jī)會（包括自己的從新發(fā)現(xiàn)，也是公司的從新發(fā)現(xiàn)），這是公司對“不拘一格”的用人理念的一種新嘗試，借此形成一個良好的人才理念，為企業(yè)的良好發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。 
     辯論賽設(shè)立了由董事長親自掛帥的評委小組，并邀請公司各個方面的專家、年度優(yōu)良員工、老員工負(fù)責(zé)打分評估，他們本著“公平、公正、公開”的原則，在總經(jīng)理助理職位上*終達(dá)成一致，并由董事長宣布了對劉明強(qiáng)任命決定（實行三個月的觀察試用期），對辦公室主任職位問題，因為沒有達(dá)成一致意見，現(xiàn)處于空缺，等待下一輪辯論決出。
     厚浦董事會稱：這次辯論是公司實行用人新機(jī)制所添加的一種新方法，也是浮動上崗制的一種補(bǔ)充，并將多頻率，長期的應(yīng)用下去。針對員工報名人數(shù)偏少，公司建議員工大膽推薦自己，相信自己的能力，公司也將公正、透明的傳達(dá)給員工競聘信息。 浮動上崗制現(xiàn)階段主要應(yīng)用于公司內(nèi)部的員工提拔和辭退，以后會逐步拓展到有意向來厚浦工作、生活的本地和外地優(yōu)良人才

上海厚浦閥門選拔人才出臺新機(jī)制

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